人事争议仲裁员管理办法

人事争议仲裁员管理办法是一九九九年九月六日人事部颁布的文件。简介关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知 人发〔1999〕

第一条 为了规范人事争议仲裁员的管理,加强人事争议仲裁员队伍建设,做好人事争议处理工作,根据《江西省人事争议处理办法》,制定本办法。第二条 本办法所称人事争议仲裁员(以下简称仲裁员)是指省内各级人事争议仲裁委员会(以下简称

人事部关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知在1999.09.06由人事部颁布。第一章 总则 第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议

《北京市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》由北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局于2017年12月15日印发。办法发布 各区人力资源和社会保障局、财政局:为规范兼职仲裁员管理,切实发挥兼职仲裁员的作用,积极应对当前劳动人事争议案件

第三条 省劳动人事争议仲裁院(以下简称省仲裁院)是省仲裁委办事机构,负责省本级兼职仲裁员聘任工作的组织和具体管理工作。第二章 聘任 第四条 兼职仲裁员必须符合《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的标准,并具备以下条件:(一)

《海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法》是海南省人力资源和社会保障厅发布的文件。 文件信息 《海南省劳动人事争议仲裁员聘任管理办法》于2015年9月24日经海南省人社厅第8次厅务会议审议通过,并于2015年10月 30 日公布,自2016

仲裁员聘任、管理的具体办法,由人事争议仲裁委员会另行制定。第三章 人事争议仲裁管辖 第十二条 市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议:(一)市直机关和市属事业单位与其聘(雇)用人员发生的人事争议;(二)国家和省派驻本市的机关

争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定

(一)负责处理管辖范围内的人事争议。(二)决定仲裁员的聘任和解聘。(三)法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。第十条 人事争议仲裁委员会下设办事机构,其职责是:负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。工作程序 1、申请

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